Loben Sie!

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zum beruflichen Erfolg und den persönlichen Aufstieg.

Wie denken Sie darüber? Ist die Welt mit aufrechtem Lob
und echter Anerkennung unterernährt?

Karrierefaktor:
Freunde gewinnen mit Lob, Dank und Anerkennung

Kommentar:
Wenn wir einen Tadel auszusprechen haben,
sollten wir besonders behutsam sein.
Das Mittelding zwischen Lob und Tadel ist die Anregung.
Sie appelliert an den Verstand und legt nahe,
es doch einmal anders zu versuchen.
Erst wenn solche Anregungen versagen,
bleibt uns in manchen Fällen nichts übrig als ein Tadel,
der aber nur in einem ernsten Gespräch unter vier Augen
erfolgen sollte.
Vorsicht: Ein verärgerter Gesprächspartner steckt andere an.
Kritik bzw. Tadel vor versammelter Mannschaft hat mehrere Nachteile.

Erstens:
Das „Opfer“ wird den Tadel nicht so ohne weiteres hinnehmen,
es wird sich vielleicht widersetzen und vor anderen klarmachen wollen,
dass der Tadel unbegründet ist.

Zweitens:
Nicht selten erklären sich Kollegen auch mit dem Getadelten solidarisch.

Drittens:
Arbeitsfreude und Arbeitsleistung werden dadurch
mit Sicherheit nicht gesteigert. Wenn wir mit einem anregenden,
zielorientierten Gespräch etwas Positives erreichen wollen,
und das sollte stets der Fall sein, erfordert das Fingerspitzengefühlt.

Expertentipp:
Wenn wir an den guten Willen und die Einsicht appellieren
und keine Türen zuknallen, werden wir sicherlich mehr erreichen
als mit Kritik, welche demütigt.

Merke:
Kritik hinterlässt oft seelische Narben, die sehr schwer heilen.

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Auf die Verwirklichung.
Ihre Gabriele und Günter Zienterra