Einzel-Coaching

Beim Persönlichkeits-Einzelcoaching geht es ausschließlich um Sie und Ihre individuelle Fragestellung.

Letztlich geht es darum, Klarheit zu erhalten - Klarheit über eigene Ziele, Vorstellungen, Visionen. Einzelcoaching ist für Sie die Möglichkeit in Möglichkeit, einem geschützten Raum, mit Hilfe eines professionellen Coachs Antworten, Lösungen oder alternative Wege zu finden.

Die Rolle des Coachs ist es, den Coachee (den Gecoachten) bei seiner persönlichen Fragestellung zu begleiten, und ihm gemeinsam alternative Handlungsmöglichkeiten zu erarbeiten. Die Rolle des Coachs können wir mit „Initiator“ oder „Katalysator“ beschreiben - die Lösung zum Anliegen des Coachees liegt in ihm selbst, der Coach hilft lediglich den Zugang dazu zu finden.

Durch seine Fragen und Kommentare veranlasst er Perspektivenwechsel, die den Klienten aus „der Reserve herauslocken“ und dadurch weiterführen. Er regt zum Nachdenken und Überdenken vergangener Situationen im Denken, Handeln und Fühlen und inspiriert ihn damit, neue, erfolgsversprechende Wege in der Zukunft zu gehen. Somit ist unser Verständnis von Coaching stets zukunftsgerichtet und lösungsorientiert.

Die Zielgruppe für das von uns angebotene Einzelcoaching sind Fach- und Führungskräfte aller Hierachieebenen in Wirtschaftsunternehmen und -organisationen. Das Instrument des Einzelcoachings wird zunehmend auch bei Nachwuchs-Führungskräften eingesetzt, um schon frühzeitig erfolgreiche Entwicklung zu unterstützen.

Für wen kann Einzelcoaching eine Unterstützung sein?

Für Menschen, die…

• vor (beruflichen) Entscheidungen stehen und bei der Entscheidungsfindung das Gefühl haben, sich um sich selbst zu drehen
• vor beruflichen Herausforderungen stehen und sich Klarheit über die nächsten Schritte wünschen
• an ihren persönlichen Zielen und Plänen arbeiten wollen
• einen Wunsch nach Klarheit über berufliche Um- oder Neuorientierung haben
• ein diffuses Unbehagen beim Thema Beruf/Job in sich tragen und Klarheit darüber wollen (Work-Life-Balance)
• mit ihrer Balance zwischen Berufs-und Privatleben nicht zufrieden sind und diese verbessern möchten
• sich eine Klärung von (unausgesprochenen) Differenzen oder Konflikten mit Kollegen/Mitarbeitern/Vorgesetzen wünschen
• in Veränderungsprozessen in Unternehmen Begleitung wünschen
• bei anspruchsvollen Projekten Unterstützung benötigen